所有新进员工均须参加入职培训，内容包括：公司简介、制度要求、企业文化、经营理念等。

根据公司发展或部门提升之需要，员工在工作过程中必须接受各类岗位知识和技能的再培训，经考试合格之后方可继续留任，否则必须接受公司做出的各种调整或处理。

当员工因故需进行转岗时，必须接受关于新岗位的各类专业知识和技能的培训，经考试合格之后方可正式转岗。

根据实际情况和需要，公司或部门将不定时组织举办各类专项培训，受训人需经考试合格之后方可继续留任，否则必须接受公司做出的各种调整或处理。

员工每年需接受该制度培训，并就工作中杜绝防范该类工作问题进行考评和述职汇报。

员工根据工作需要和自身发展规划在深圳地区参加自考、成人高考的学历教育，工作岗位相关的职业技能、职称培训教育获得相关证书者，在提供相关资料证书后可以申请加薪，并优先获得晋升机会。