所有新进员工均须参加入职培训,内容包括:公司简介、制度要求、企业文化、经营理念等。
根据公司发展或部门提升之需要,员工在工作过程中必须接受各类岗位知识和技能的再培训,经考试合格之后方可继续留任,否则必须接受公司做出的各种调整或处理。
当员工因故需进行转岗时,必须接受关于新岗位的各类专业知识和技能的培训,经考试合格之后方可正式转岗。
根据实际情况和需要,公司或部门将不定时组织举办各类专项培训,受训人需经考试合格之后方可继续留任,否则必须接受公司做出的各种调整或处理。
员工每年需接受该制度培训,并就工作中杜绝防范该类工作问题进行考评和述职汇报。
员工根据工作需要和自身发展规划在深圳地区参加自考、成人高考的学历教育,工作岗位相关的职业技能、职称培训教育获得相关证书者,在提供相关资料证书后可以申请加薪,并优先获得晋升机会。