集团的奖金福利政策是为鼓励员工长期为扭团服务，共享利益成果，愧高扭团整体效益和人才竟争力而设。

奖金设定依据平时及年终绩效、特别贡献、年资、工作表现、奖惩及考勤记录等方面。奖金分记办法由人力资源中心同总经办拟旅，呈里事长拐佳实施．

奖金包括绩效奖金、年终奖金、工龄奖金、专羹奖金等。 

3 . 1  缓效奖金：很据生团缓效管理相关规定考评发放： 

3 . 2  年终奖金：集团依当年营运获利情二兄鱼知二 

3 . 3  工龄奖金：集团为奖励员工长期服务、辛勤工作，设立此奖。具体依集团毛关规定执行。 

3 . 4  其它奖金：推动专盆（盆大研发、设计、提盆、创新、容服或其他大型活动）有特别成效者，由专案负责人视必要性申请专案奖全或其他认为可以申请发放的奖金。

集团将部分盈余以奖金采式回馒员工，属于集团福利政策，福利性奖金不同于薪资项目，非集团法定义务或台同义务。

1 ．原则

每年进行一次在职员工薪金俭讨工作，很据里团业缓、曲利状况、政府公布的生活指数及劳动部门公布的最了氏工资板瓦化央定是否调整． 

2 ．薪酬调整 

2 . 1   薪金调整依据各部门对下厄的工作考核情况以及员工于考评期间的表现而定，具体调薪方案以当年的通知为准石 

2 . 2   凡协团认为员工衰现戚能力与其享受的薪资福利不符时，有权对其进行薪资调整，由部门填写 《 职位嘴金调整申请表 》 ，按相关规定呈报筋住后即可生效。 

2 . 3   所有绍剧、薪金调整的生效日期原则上自每月 1 号开始。 

2 . 4   薪资瑙川时，与上次薪资检讨的时间间陌必须达 6 个月以上，员工调薪时间间店必须达到 3 个月以上。